دليل برامج أفضل نظم تتبع الموظفين والعاملين

15Five هو حل مستمر لإدارة الأداء يساعد الموظفين على النمو والتطور ، في 15 دقيقة فقط كل أسبوع. من خلال تسجيل وصول أسبوعي خفيف ، يقدم 15Five كل ما يحتاجه المدير للتأثير على أداء الموظف ، بما في ذلك التعليقات المستمرة ، وتتبع الأهداف (OKR) ، والاعتراف ، والتعليقات الفردية ، والمراجعات. ثم تصبح المقاييس الناتجة والاستجابات النوعية أساسًا للمديرين لمعرفة مقدار الدعم والتوجيه الذي يجب تقديمه. تعرف على المزيد حول 15Five

اختيار الوصول
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تقوم مجموعة Access بتطوير حلول إدارة الأعمال ، وتحديداً برامج الموارد البشرية. يتم استخدام منتجاتهم من قبل أكثر من 5000 عميل في المملكة المتحدة ، بما في ذلك الشركات والمنظمات غير الهادفة للربح. تم تصنيف الشركة مؤخرًا بين مطوري البرامج الأسرع نموًا في المملكة المتحدة ومن بين أفضل الأماكن للعمل في البلاد. تستمر الشركة في التطور اليوم. تعرف على المزيد حول Access SelectHR

أنجز EP
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا)

• قارن
  تعرف على المزيد حول Accomplish EP

اكتساب TM
ترك التعليق
جيدة ل:
متناهية الصغر (0-49 موظفًا) ، صغير (50-249 موظفًا) ، متوسط (250-999 موظفًا) ، كبير (1000-4999 موظفًا)
تعرف على المزيد حول AcquireTM

بحاجة الى القليل من المساعدة؟
تحدث مع خبير برمجيات مجانًا. احصل على قائمة بالبرامج الرائعة لك في أقل من 15 دقيقة.
تحدث إلى أحد المستشارين
الجناح المتكيف – رؤى تكيفية
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تعرف على المزيد حول Adaptive Suite – Adaptive Insights

القوى العاملة ADP الآن على الذهاب
ترك التعليق
جيدة ل:
متناهي الصغر (0-49 موظفًا) ، صغير (50-249 موظفًا)
اجذب وأسر وتوظيف أفضل المواهب مع ADP Workforce Now® Recruitment حتى تتمكن من دفع إستراتيجية عملك واستراتيجية الأشخاص إلى الأمام. كجزء من مجموعة ADP Workforce Now HR الكاملة ، ترتبط إمكانات Recruitment سهلة الاستخدام أصلاً ببيانات الإعداد والموارد البشرية وكشوف المرتبات لتوفير الوقت والجهد. مع حل التوظيف الشامل هذا ، تساعد ADP Workforce Now على تقديم تجربة أفضل لمؤسستك وللمرشحين. تعرف على المزيد حول ADP Workforce Now On the Go

أبكاست
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تعرف على المزيد حول Appcast

مقدم الطلب

جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول Applicant Pro

APS أون لاين
جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول APS Online

نظام إدارة الموارد البشرية Arcoro
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا)
قارن
تعرف على المزيد حول نظام إدارة الموارد البشرية Arcoro

جناح Ascentis HCM
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تعرف على المزيد حول Ascentis HCM Suite

أطلس
جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول أطلس

ATLAS by Workland

ATLAS by Workland هو برنامج توظيف SaaS قائم على السحابة يوفر مجموعة كاملة من الميزات لأتمتة عملية التوظيف وتسريعها من البداية إلى النهاية. إنه حل مرن وقابل للتخصيص يلبي احتياجات المؤسسات من جميع الأحجام. تعرف على المزيد حول ATLAS by Workland

ميزة تدريب أورورا
جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول ميزة تدريب Aurora

أفاتور
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تعرف على المزيد حول Avature

الخيزران
جيدة ل:
المؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
BambooHR هو برنامج موارد بشرية شامل مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة والأشخاص الذين يعملون فيها. يسهّل برنامجهم جمع بيانات موظفيك وصيانتها وتحليلها ، وتحسين الطريقة التي توظف بها المواهب ، وتعيين موظفين جدد ، وإدارة التعويضات ، وتطوير ثقافة شركتك. إنه مصمم لمنحك الحرية في التركيز على ما هو حصيرة

النحال
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا) ، مؤسسة (أكثر من 5000 موظف)
تعرف على المزيد حول Beekeeper

بيرني بورتال
جيدة ل:
متناهية الصغر (0-49 موظفًا) ، صغير (50-249 موظفًا) ، متوسط (250-999 موظفًا) ، كبير (1000-4999 موظفًا)
BerniePortal هي عبارة عن منصة موارد بشرية شاملة توفر الوقت وتقليص الأعمال الورقية وتساعد على بناء تجارب أفضل للموظفين. تأسست شركة BerniePortal من شركة استشارات وبرامج الرعاية الصحية Bernard Health ، وهي تربط نظام الموارد البشرية المجزأ بأداة شاملة شاملة ، مما يسمح لأصحاب العمل بقضاء وقت أقل في الإدارة ، والمزيد من الوقت في بناء الأعمال التي يحبونها. تعرف على المزيد حول BerniePortal

بيج بيلر
جيدة ل:
أي حجم شركة
Big Biller هو برنامج Top Echelon لموظفي الوكالات ومستشاري البحث التنفيذيين الذي يقدم ميزات تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات العملاء (CRM) في حل توظيف واحد. وهي مصممة لإدارة عملية التوظيف والتعيين لفرق ومؤسسات التوظيف المتزايدة. تعرف على المزيد حول Big Biller

بيزميرلين
جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول BizMerlinHR

منسم HR
Breezy HR هي أداة حديثة للتوظيف وتتبع المتقدمين لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك. من وظائف الإعلان إلى تقديم العروض ، احصل على كل ما تحتاجه لجذب أفضل الموظفين وتوظيفهم بشكل أسرع. تعرف على المزيد حول Breezy HR

كوبري
جيدة ل:
متوسطة (250-999 موظفًا) ، كبيرة (1000-4999 موظفًا)
تعرف على المزيد حول Bridge

بوابة جسر المريض
جيدة ل:
أي حجم شركة
تعرف على المزيد حول Bridge Patient Portal

برايت موف
جيدة ل:
أي حجم شركة
قارن
تعرف على المزيد حول BrightMove

الصديق لكمة – ساعة الوقت
تعرف على المزيد حول Buddy Punch – Time Clock

ما هو برنامج نظام تتبع مقدم الطلب؟
فوائد برنامج ATS
تأثير برامج ATS على الأعمال
ما هو برنامج نظام تتبع مقدم الطلب؟
يسمح برنامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) لفرق التوظيف بتنظيم وتتبع المرشحين من أجل توظيف أكثر كفاءة. تمكّن حلول ATS أيضًا قسم الموارد البشرية من تنظيم المتقدمين ، وتبسيط عملية البحث عن السير الذاتية وتصفيتها. ينتج عن هذا تقليل الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة.

تحقق من قائمتنا لأفضل برامج ATS!

بصرف النظر عن إدارة عملية التوظيف من خلال جمع السير الذاتية وفرزها ، فإن منصات ATS الحديثة لديها أيضًا مجموعة شاملة من الأدوات لتبسيط عمليات التوظيف. يتعامل برنامج ATS مع كل شيء بدءًا من إنشاء منشورات الوظائف ونشرها إلى فحص المرشحين وتحديد مصادرهم ، وتتبع حالات الطلبات ، ومراقبة جميع الاتصالات مع المرشحين.

تم تصميم كل ميزة في نظام تتبع المتقدمين لتعزيز عملية التوظيف لكل من قسم التوظيف والمتقدمين. تحتوي معظم حلول ATS على قنوات اتصال آلية مدمجة لتسهيل الاتصال المتسق بين المجندين والمرشحين.

ينشئ برنامج ATS موقعًا مركزيًا حيث يمكن لفرق التوظيف إرسال ملاحظات والتعاون عند اختيار المرشحين. علاوة على ذلك ، يمكن أن يوفر ميزات لجدولة المقابلة ، والتنبيهات الآلية ، وإرسال تذكيرات بالبريد الإلكتروني إلى المتقدمين.

تعد أنظمة تتبع المتقدمين بمثابة تغيير لقواعد اللعبة بالنسبة لأصحاب العمل. يمنح البرنامج مديري التوظيف القدرة على إنشاء تقارير عن بياناتهم ، مما يتيح لهم تحديد الاختناقات والعوامل التي تؤثر سلبًا على تجربة المرشح.

يمكن لبعض الأنظمة أيضًا إجراء تحليل أولي للتطبيقات للعثور على أفضل المرشحين المناسبين لأي وظيفة. تستخدم منصات ATS المتقدمة أيضًا خوارزميات الذكاء الاصطناعي التي تقوم بإجراء تحليل أعمق لتسريع مراجعة تطبيقات الوظائف. من خلال تحويل التوظيف باستخدام ATS ، توفر الشركات الوقت والمال.

فوائد برنامج ATS
يمكن أن تكون منصات ATS مفيدة للمنظمات بعدة طرق.

يزيد الكفاءة
يعد توفير الوقت وزيادة الكفاءة من أفضل مزايا استخدام حلول ATS مقارنة بإجراءات التطبيق والتوظيف التقليدية. باستخدام برنامج ATS ، يمكن للقائمين بالتوظيف أتمتة المهام المختلفة في عمليات التوظيف ، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف ، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني والتذكيرات ، وجدولة المقابلة ، وتعيين موظفين جدد.

يحسن مصادر المرشح
يمكن أن يساعد البرنامج في معالجة التحديات الحرجة للمهمة ، مثل جذب أفضل المرشحين وتحديد مصادرهم. العديد من حلول ATS

مدعوم بقدرات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتطوير ملف تعريف للمرشح المثالي وتقييم المهارات وتحديدها والتنبؤ بعوامل النجاح.

نتيجة لذلك ، يمكن لأصحاب العمل فهم سلوك المرشح بشكل أفضل واستهداف متقدمين معينين عبر منصات وقنوات مختلفة.

مشاركة أفضل للمرشح
يضمن برنامج ATS مشاركة أفضل للمرشح من خلال تعزيز رؤية أكبر عبر رحلة المرشح. يساعد المنظمات على منع التجارب السلبية – مثل الافتقار إلى الرؤية والتواصل غير المتسق – التي يمكن أن تسبب إحباط المرشح وعدم اهتمامه. يسمح ATS بالاتصال الموثوق به وأوقات استجابة أسرع عبر الأتمتة.

صقل جودة الاستئجار
يعمل فحص المرشحين على توحيد درجات المتقدمين ويمكن أن يساعد في ضمان أن مديري التوظيف لن يروا سوى المتقدمين المؤهلين. علاوة على ذلك ، يحتفظ برنامج ATS بقاعدة بيانات للأشخاص الذين قد يكونون آفاقًا لوظائف شاغرة في المستقبل.

يحسن استراتيجيات التوظيف
يمكن لمحترفي التوظيف التواصل بشكل واضح وسريع مع أعضاء الفريق والمرشحين الآخرين من خلال ATS. يمكن لفرق التوظيف التعاون ومشاركة السير الذاتية بأمان داخل النظام الأساسي ، مما يتيح اتباع نهج منظم لصنع القرار.

تأتي حلول ATS أيضًا مع أدوات تحليلية لقياس نجاح استراتيجيات التوظيف والتوظيف. يمكن لمسئولي التوظيف استخدام بيانات الوقت الفعلي للتنبؤ باحتياجات التوظيف وبناء خطوط توظيف. يزود Analytics المؤسسات بمقاييس مهمة حول التكاليف والجودة والوقت الذي يقضيه في أنشطة التوظيف.

تأثير برامج ATS على الأعمال
يمكن أن تكون عملية التوظيف صعبة بالنسبة لفرق التوظيف والباحثين عن عمل على حد سواء. يؤدي الفحص اليدوي لمقدم الطلب إلى تأخير إجراءات التوظيف ، وزيادة تكلفة التوظيف وإطالة وقت التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤدي إعلانات الوظائف اليدوية عبر الإنترنت إلى دفع الكثير من الطلبات من الباحثين عن عمل غير المؤهلين.

يقوم برنامج ATS بأتمتة عملية التوظيف وتبسيطها من المصدر إلى التوظيف. إنه يضخم قدرات مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وفرق الموارد البشرية مع مجموعة من الميزات لتعزيز الكفاءة مع جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

أولاً وقبل كل شيء ، يمكن لـ ATS فحص طلبات الوظائف ، ومسح السير الذاتية للمؤهلات الصحيحة ، واختيار المرشحين المؤهلين للنظر في إجراء مقابلة. هذا يمكن أن يخفف العبء على فرق التوظيف ويقلل من قدر كبير من الوقت. علاوة على ذلك ، يمكن لمنصات ATS مساعدة جهات التوظيف في تتبع عمليات المقابلات وتقييم المواهب الجديدة وتقديمها والتوظيف والتوظيف في نهاية المطاف.

يشجع البرنامج عملية التوظيف السلسة ، ويعزز تجربة المرشح ويشجع المزيد من المواهب الماهرة على الانضمام إلى المنظمة. تسمح حلول ATS للمؤسسات بتوظيف أفضل الأشخاص ، وهو أمر ضروري لنجاح أي شركة.